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学历也好，身份也罢，从来就不应是就业的唯一尺度。然而一些人总以为高学历就要选择公务员、国企之类的让人羡慕的职业，从事基层工作就没职位，也没"前途"。卖猪肉、卖牛肉粉也好，到火锅店打工、到工厂当技工也罢，人们的各种质疑，不但源于"学而优则仕"的传统观点，还基于对这些年轻人将来向上流动的深深忧郁。

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就业的路路越走越窄，自由流动的空间越来越幼，背后暗藏的其实是深档次的体造机造问题。从一些处所公务怨匦考明确要求报考人员的"干部"身份，到一些单元提拔任命辅导干部唯学历、唯身份，再到一些厂矿企业职称、职务评按时看出身、论身份，现实中对人才任命的各种做法，往往为人才的自由流动设置了沉沉阻碍，也越发强化了本不应有的"身份人才观"。

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人才对应的是能力，而不应附加"户籍""假造""学历"等标签。职业无凹凸贵贱，每幼我都应有充分选择和平正竞争的机遇。以"身份"论人才，由"身份"挑岗位，不只会大大降低社会活力，阻止各类人才脱颖而出，还将严沉影响社会平正。

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十八届三中全会提出，突破体造壁垒，排除身份阻碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通路，让各类人才都有施展才华的辽阔世界。这指的就是要拓宽选人视野和渠路，别让"身份"成了人才流动的绊脚石。从唯学历唯身份，向沉能力看水平，只有不休深入人事造度鼎新，破除党政机关、企事业单元用人机造的藩篱和短处，能力使社会形成人才自由流动的格局，让人的职位真正随着能力走，推进社会健全发展。